Cetak SDM Unggul dan Berdaya Saing, BRI Resmi Hadirkan BRILSP
21 Juli 2021, 19:58:52 Dilihat: 1627x
PT Bank Rakyat Indonesia, (Persero) Tbk berkomitmen untuk terus mengembangkan kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) BRI yang bersaing dan unggul sesuai dengan visi The Most Valuable Bank In South East Asia & Home To The Best Talent. Komitmen BRI ini sejalan dengan cita-cita Presiden Indonesia untuk mencetak SDM Unggul Indonesia.
Untuk mewujudkan hal tersebut, BRI secara resmi meluncurkan Lembaga Sertifikasi Profesi BRI atau BRILSP pada Rabu, 23 September 2020. Peluncuran BRILSP ditandai dengan penyerahan Sertifikasi Lisensi oleh Kepala Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) Kunjung Masehat kepada Direktur Utama BRI, Sunarso yang dilakukan secara virtual.
Sertifikasi Lisensi LSP yang diterima BRI sekaligus menjadikan BRI sebagai perbankan pertama di Indonesia yang memiliki Lembaga Sertifikasi Profesi.
Direktur Utama Bank BRI, Sunarso mengatakan untuk mencapai Visi BRI sebagai The Most Valuable Bank In South East Asia & Home to The Best Talent, BRI harus menyiapkan orang dan talenta-talenta yang dicari oleh BRI harus memenuhi tiga kriteria unggul yakni Intelligence Capital yang kuat, Psychology Capital yang baik dan Social Capital yang tinggi.
"Kunci daripada transformasi itu bukan pada digital tapi pada culture-nya terutama Human Capital. Hal terpenting dalam membangun Human Capital, membangun culture, itu tidak bisa mengandalkan sinten (siapa pemimpinnya), tapi kita harus membangun sistem. Saya ingin menancapkan pondasi yang kuat, bahwa sistem lah yang mengatur sehingga tidak tergantung sinten (siapa pemimpinnya)," ujar Sunarso.
Menurut Sunarso, karir dan kesuksesan seseorang ditentukan oleh dirinya sendiri bukan tergantung orang lain.
"Karena nasib teman-teman (Insan BRILian) dari level bawah sampai atas harusnya ditentukan oleh dirinya sendiri. Bukan ditentukan atau tergantung orang lain. Semua orang bisa mengeluarkan potensi terbaiknya. Berkompetisi mengikuti aturan main. Tugas perusahaan adalah menyiapkan sistem dan peraturan main," papar Sunarso.
"Setiap insan BRILian berkompetisi secara kolaboratif memberikan potensi terbaiknya kepada BRI. Sehingga masing-masing individu mampu merencanakan dan merancang suksesnya sendiri dan semua itu transparan, kredibel dan sesuai aturan," tambah Sunarso.
Direktur Human Capital BRI Herdy Harman mengatakan, BRILSP yang juga sebagai komitmen pengembangan kompetensi SDM tersebut diwujudkan mulai dari proses rekrutmen.
"Dalam proses rekrutmen, BRI memperhatikan banyak hal mulai dari karakter berupa intelligence capital, psychological capital, dan social capital. Pada sisi potensi di masa depan BRI memperhatikan Future Ready Competence seperti kompetensi yang dilihat dari sisi creative, innovative, data driven, adaptive, collaborative, digital library, maupun achievement orientation," kata Herdy.
Transformasi Human Capital harus sukses menyediakan sistem yang baik bagi Insan BRILian yang memungkinkan mereka berkembang secara maksimal dan optimal.
"Talenta hebat tidak muncul tiba-tiba, melainkan hanya dapat terbentuk bila dilakukan secara kesisteman mulai dari menemukannya, mengembangkannya, dan meretainnya dengan melibatkan seluruh stakeholders," ujar Herdy.
BRILSP merupakan LSP perbankan pertama yang telah berdiri sejak 29 Oktober 2019 dan telah mendapat Lisensi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP), dimana Sertifikat yang dikeluarkan telah diakui secara Nasional di Indonesia dan Asia Tenggara. Selain hal tersebut, BRILSP mengacu kepada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) sehingga akan memiliki added value dan daya saing bagi para pekerja BRI Grup.
BRILSP memiliki visi menjadi Lembaga Sertifikasi Profesi yang profesional dalam memastikan kompetensi Sumber Daya Manusia di BRI Group. Untuk misi BRILSP sendiri terdapat 4 poin utama, yakni:
Menerapkan kebijakan mutu dan regulasi yang ditetapkan oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi
Menetapkan skema sertifikasi sesuai dengan kebutuhan BRI Group
Membangun Infrastruktur sumber daya asesmen.
Melaksanakan sertifikasi untuk seluruh pekerja BRI Group.
Kesempatan yang Sangat Berharga Ketika Mengikuti Kegiatan Sertifikasi dengan LSP MSDM Cipta Unggul, Karena Mampu Mengelola Kegiatan Sertifikasi dengan Baik, Begitu Juga Komunikasi Sebelum dan Sesudah Kegiatan.
Abdi Hamdani
Deputi Direktur PT. Restu Agung Wijaya
Banyak Pengalaman dan Wawasan ketika Mengikuti Sertifikasi Skema Direktur karena Asesor yang Sangat Kompeten di Bidangnya.
Elant Siswi Anggraeni
Director of HR Hotel Bumi Surabaya
Tantangan SDM Indonesia adalah bagaimana bersaing dengan meningkatkan kompetensi. LSP Cipta Unggul bersama Asosiasi semoga dapat mewujudkan SDM Unggul Berkompetensi.
Joko Suyono
Profesional
Dengan Asesor yang berkompeten dibidanganya, saya yakin LSP Cipta Unggul mampu memberikan sumbangsih bagi Sumber Daya Manusia Indonesia yang Berkompeten.
