MANAJER PELATIHAN & PENGEMBANGAN (TRAINING AND DEVELOPMENT MANAGER)
| Kode Unit |
Judul Unit Kompetensi |
| M.70SDM01.010.2 |
Menyusun Uraian Jabatan |
| M.70SDM01.011.2 |
Melaksanakan Analisis Beban Kerja |
| M.70SDM01.013.2 |
Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
| M.70SDM01.022.2 |
Menyusun Grading Jabatan |
| M.70SDM01.026.2 |
Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
| M.70SDM01.031.2 |
Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
| M.70SDM01.030.2 |
Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu |
| M.70SDM01.032.2 |
Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
| M.70SDM01.033.2 |
Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan |
| M.70SDM01.034.2 |
Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan |
| M.70SDM01.035.2 |
Merancang Model dan Kamus Kompetensi |
| M.70SDM01.037.2 |
Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) |
| M.70SDM01.038.2 |
Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) |
| M.70SDM01.039.2 |
Merancang Jalur Karir Pekerja |
| M.70SDM01.040.2 |
Mengelola Program Suksesi |
PERSYARATAN DASAR PEMOHON:
-
Minimum pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya manusia atau yang setara, atau;
-
Minimum pendidikan setara D3 Umum yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di Pelatihan & Pengembangan atau memiliki Sertifikat Pemagangan pada Pelatihan & Pengembangan atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan Manajer Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang teregistrasi/terakreditasi, atau;
-
Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor / Analis Pelatihan & Pengembangan dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Manajer Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang teregistrasi / terakreditasi, atau;
-
Tenaga Kerja yang sedang mendudui jabatan sebagai Manajer Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau;
-
Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Kepala bagian / Analis Manajer Pelatihan & Pengembangan dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada Level Jabatan kepala Bagian/Senior Analis Manajer Pelatihan & Pengembangan.
DOWNLOAD PANDUAN UJI KOMPETENSI
