Mengatasi Fenomena Quiet Quitting dan Burnout: Peran Krusial LSP MSDM Cipta Unggul
18 November 2025, 12:31:42 Dilihat: 11x
Beberapa waktu terakhir, dua istilah telah mendominasi perbincangan di dunia kerja: Quiet Quitting (bekerja seadanya, hanya memenuhi kewajiban minimum) dan Burnout (kelelahan fisik dan mental ekstrem).
Fenomena ini adalah berita terbaru MSDM yang paling mendesak, karena menunjukkan adanya krisis keseimbangan dan engagement karyawan. Bagi perusahaan yang ingin mempertahankan talenta unggul, memahami dan mengatasi masalah ini adalah kunci sukses.
LSP MSDM Cipta Unggul melihat quiet quitting dan burnout bukan sekadar masalah individu, tetapi cerminan dari sistem manajemen yang perlu dioptimalkan.
Apa yang Sebenarnya Terjadi?
Quiet Quitting: Bukan berarti karyawan mengundurkan diri, melainkan mereka menarik diri secara emosional. Mereka menolak budaya kerja berlebihan (hustle culture) dan memilih untuk hanya melakukan pekerjaan sesuai deskripsi (job desk) tanpa inisiatif ekstra.
Burnout: Sering dipicu oleh beban kerja yang tidak realistis, kurangnya dukungan, dan jam kerja yang tidak teratur, yang berakhir pada penurunan produktivitas dan tingginya tingkat turnover (pergantian karyawan).
Peran Strategis MSDM Cipta Unggul
Fenomena ini menuntut profesional SDM untuk beralih dari sekadar administrator menjadi arsitek kesejahteraan dan kinerja. Sertifikasi SDM dari LSP MSDM Cipta Unggul dapat membekali Anda dengan kompetensi untuk mengatasi masalah ini secara sistematis:
1. Menguasai Manajemen Kinerja yang Adil
Untuk mengatasi quiet quitting, SDM harus mampu merumuskan standar kinerja yang jelas, terukur, dan adil.
Sertifikasi SDM memvalidasi kemampuan Anda dalam menyusun Key Performance Indicator (KPI) yang realistis, sehingga karyawan tahu persis apa yang diharapkan dari mereka, mencegah kerja berlebihan yang tidak dihargai.
2. Menerapkan Budaya Wellness (Kesejahteraan)
Mengatasi burnout adalah tugas SDM. Ini memerlukan kebijakan yang mendukung kesehatan mental dan fisik karyawan.
Kompetensi Kunci: Kemampuan merancang program Employee Assistance Program (EAP), mengatur jadwal kerja fleksibel, dan melatih pemimpin untuk mengenali tanda-tanda burnout pada tim mereka.
3. Mengelola Hubungan Kerja yang Lebih Baik
Quiet quitting sering berakar pada hubungan yang buruk antara karyawan dan atasan. Profesional SDM harus menjadi fasilitator dan mediator yang ulung.
Sertifikasi dari LSP MSDM Cipta Unggul: Membuktikan bahwa Anda mampu mengelola komunikasi internal, menyelesaikan konflik, dan memastikan setiap karyawan merasa dihargai.
Kesimpulan: Waktunya Memprioritaskan Keseimbangan
Fenomena quiet quitting dan burnout adalah sinyal bahwa perusahaan harus mereformasi budaya kerjanya. SDM yang unggul adalah SDM yang mampu menciptakan lingkungan kerja di mana karyawan merasa termotivasi dan sejahtera.
Jangan biarkan talenta terbaik Anda mundur secara diam-diam. Dapatkan Sertifikasi SDM Anda sekarang. Buktikan bahwa Anda memiliki kompetensi untuk memimpin perubahan dan menciptakan budaya kerja yang sehat dan produktif.
Untuk informasi jadwal uji kompetensi, persyaratan, dan skema sertifikasi, silakan hubungi kami: LSP MSDM Cipta Unggul Kontak (WhatsApp/Telepon): https://wa.me/6281235239778
Kesempatan yang Sangat Berharga Ketika Mengikuti Kegiatan Sertifikasi dengan LSP MSDM Cipta Unggul, Karena Mampu Mengelola Kegiatan Sertifikasi dengan Baik, Begitu Juga Komunikasi Sebelum dan Sesudah Kegiatan.
Abdi Hamdani
Deputi Direktur PT. Restu Agung Wijaya
Banyak Pengalaman dan Wawasan ketika Mengikuti Sertifikasi Skema Direktur karena Asesor yang Sangat Kompeten di Bidangnya.
Elant Siswi Anggraeni
Director of HR Hotel Bumi Surabaya
Tantangan SDM Indonesia adalah bagaimana bersaing dengan meningkatkan kompetensi. LSP Cipta Unggul bersama Asosiasi semoga dapat mewujudkan SDM Unggul Berkompetensi.
Joko Suyono
Profesional
Dengan Asesor yang berkompeten dibidanganya, saya yakin LSP Cipta Unggul mampu memberikan sumbangsih bagi Sumber Daya Manusia Indonesia yang Berkompeten.
Pelaksanaan Sertifikasi Kompetensi Kerja (PSKK) Tahun 2024 Skema Staf Penggajian di STIAMAK Surabaya, 26 Juni 2024
TUK Universitas Muhammadiyah Lamongan Skema Staf SDM, 13 Juni 2024
Pelaksanaan Sertifikasi Kompetensi Kerja (PSKK) Tahun 2024 Skema Staf SDM, Staf Penggajian, Staf Hubungan Industrial di Universitas Muhammadiyah Lamongan, 13 Juni 2024
TUK Hotel Sofyan Skema Manajer SDM, 26 Mei 2024
TUK Hotel Sofyan - Skema Manajer SDM (Jakarta, 26 Mei 2024)
