Manajemen sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan biasanya dikelola melalui divisi human resource (HR). Ada sejumlah skill atau kemampuan yang harus dimiliki dalam manajemen SDM, antara lain sebagai berikut:
Hard Skills
Hard skill adalah kemampuan yang biasanya diperoleh melalui pendidikan, pelatihan, dan mungkin membutuhkan sertifikat sebagai bukti atas kemampuan yang sesuai standar. Beberapa hard skills yang dibutuhkan dalam manajemen SDM, yaitu:
1. Kemampuan Manajemen SDM
HR tentu harus memiliki kemampuan SDM, meliputi merekrut, mengembangkan, dan merancang program pelatihan.
2. Paham Bisnis Perusahaan
Pekerja HR harus memahami bagaimana bisnis perusahaan berjalan. Dengan memahami proses-prosesnya, maka HR akan bisa merencanakan program SDM yang tepat.
3. Pengetahuan Hukum
Pengetahuan hukum bukan berarti pekerja HR harus berasal dari lulusan Fakultas Hukum. Paling tidak, HR harus menguasai dasar hukum yang berkaitan dengan tenaga kerja dan hubungan industrial.
4. Asesmen
HR juga harus dibekali kemampuan asesmen, yaitu memberikan penilaian terhadap SDM sesuai kebutuhan perusahaan. Hal ini paling terlihat dalam proses seleksi karyawan baru.
5. Pengetahuan Finansial Perusahaan
Pengetahuan mengenai finansial ini penting agar pelaku HR paham masalah penggajian, pemberian kompensasi, dan manfaat standar sesuai dengan ketetapan negara.
Soft Skills
Berbeda dengan hard skill, soft skill adalah kemampuan yang tidak bisa diukur dengan pasti. Kemampuan ini memang bisa dipelajari dan diasah, tetapi belum tentu bisa dikuasai karena berkaitan dengan karakter, kebiasaan, dan kecerdasan. Berikut ini beberapa soft skill yang diperlukan dalam manajemen sumber daya manusia:
1. Komunikasi dan Interpersonal Skill
Kemampuan berkomunikasi dan interpersonal penting dikuasai untuk bisa menjembatani antara perusahaan dan karyawan. Kemampuan ini juga meliputi empati, negosiasi, dan manajemen konflik.
2. Multitasking
Pekerja HR sering kali harus melakukan beberapa pekerjaan sekaligus. Kemampuan multitasking dibutuhkan ketika sejumlah pekerjaan harus diselesaikan dalam waktu yang sama.
3. Integritas dan Loyalitas
Integritas dan loyalitas adalah karakter dari seseorang. Kemampuan ini membantu pekerja HR dalam menangani masalah-masalah karyawan.
4. Kreatif dan Berinisiatif
Pekerja HR yang kreatif dan memiliki inisiatif akan memberikan dampak positif untuk perusahaan karena biasanya dapat membuat program-program menarik terkait pengembangan karyawan.
Demikian tadi penjelasan lengkap mengenai manajemen sumber daya manusia yang dapat kamu pelajari. Hal ini mulai dari pengertian, tujuan, fungsi, dan skill yang dibutuhkan dalam manajemen SDM.
Kesempatan yang Sangat Berharga Ketika Mengikuti Kegiatan Sertifikasi dengan LSP MSDM Cipta Unggul, Karena Mampu Mengelola Kegiatan Sertifikasi dengan Baik, Begitu Juga Komunikasi Sebelum dan Sesudah Kegiatan.
Abdi Hamdani
Deputi Direktur PT. Restu Agung Wijaya
Banyak Pengalaman dan Wawasan ketika Mengikuti Sertifikasi Skema Direktur karena Asesor yang Sangat Kompeten di Bidangnya.
Elant Siswi Anggraeni
Director of HR Hotel Bumi Surabaya
Tantangan SDM Indonesia adalah bagaimana bersaing dengan meningkatkan kompetensi. LSP Cipta Unggul bersama Asosiasi semoga dapat mewujudkan SDM Unggul Berkompetensi.
Joko Suyono
Profesional
Dengan Asesor yang berkompeten dibidanganya, saya yakin LSP Cipta Unggul mampu memberikan sumbangsih bagi Sumber Daya Manusia Indonesia yang Berkompeten.
