Memilih Karier Berdasarkan Tipe Kepribadian Realistis hingga Konvensional
15 Januari 2025, 16:20:40 Dilihat: 165x
Dalam menentukan karier, seseorang harus mengetahui minat dan bakatnya terlebih dahulu. Salah satu caranya dengan model pendeteksian minat dan bakat, RIASEC.
RIASEC merupakan singkatan dari Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, dan Conventional. Enam teori kepribadian ini merupakan gagasan John Holland yang dapat membantu individu dalam memilih jurusan kuliah, hingga jenis karier.
Mengutip jurnal Pendeteksian Minat dan Bakat Menggunakan Metode RIASEC karya Fiyah Kurnia Hidayat & Sri Ngudi Wahyuni, RIASEC adalah salah satu model yang digunakan untuk mendeteksi minat dan bakat seseorang.
Model ini dikemukakan oleh John Holland. Menurutnya, apabila seseorang menemukan karier yang sesuai dengan kepribadiannya, maka orang itu akan menikmati kariernya tersebut.
Terdapat 6 tipe kepribadian dasar yang perlu diketahui untuk menentukan karier. Berikut uraiannya.
Memilih Karier Berdasarkan Tipe Kepribadian:
1. Realistic
Realistic adalah tipe kepribadian yang cenderung suka berkomunikasi dengan dunianya melalui ekspresi artistik, menghindari situasi yang melibatkan hubungan interpersonal. Tipe kepribadian ini berorientasi pada karier, seperti seni dan menulis.
Ciri-ciri kepribadian ini, di antaranya:
Kemampuan mekanikal, psikomotor dan atletik yang baik
Jujur
Setia
Suka kegiatan-kegiatan di luar
Lebih suka bekerja dengan mesin, alat-alat, tumbuhan, dan hewan
Lebih menyukai kegiatan-kegiatan yang bersifat fisik
Tidak terlalu suka bersosialisasi
Lebih menyukai kegiatan konkret
Lebih menyukai kesederhanaan
Cenderung memilih karier yang sifatnya praktis, seperti buruh, petani, sopir, truk, dan konstruksi
2. Investigative
Investigative adalah tipe kepribadian yang cenderung berfokus pada konsep dan teori. Individu ini lebih berperan sebagai pemikir daripada pelaksana. Sering menghindari hubungan interpersonal dan lebih cocok dengan karier yang berhubungan dengan sains.
Ciri-ciri kepribadian ini, di antaranya:
Kemampuan memecahkan masalah dan analisis yang baik
Cenderung berpikir matematis
Suka mengobservasi, mempelajari dan mengevaluasi
Lebih suka bekerja secara mandiri
Suka memberikan ide atau gagasan
Hati-hati, kritis dan selalu ingin tahu
Bersikap disiplin
Berorientasi tugas
Melakukan segala sesuatu secara sistematis
3. Artistic
Ciri-ciri kepribadian ini adalah:
Memiliki pola pikir abstrak
Menyukai estetika (keindahan)
Kreatif, suka hal-hal kompleks, emosional, intuitif, dan ideal
Suka bekerja sendiri
Menggeluti bidang musik, akting, menulis, dan melukis
Imajinatif
Tidak menyukai hal-hal yang bersifat konvensional
Tidak suka keteraturan
4. Social
Social adalah tipe kepribadian di mana seseorang mempunyai kemampuan verbal dan komunikasi interpersonal yang baik. Sehingga mereka cocok berkarier yang berkaitan dengan hubungan antarmanusia, seperti pengajar, pekerja sosial, konseling, dan sebagainya.
Ciri-ciri kepribadian ini adalah:
Komunikatif
Bersahabat, mudah bersosialisasi
Suka memberi dan membantu
Baik, dan impulsif
Bertanggung jawab
Suka mengerjakan secara berkelompok
Mempunyai toleransi yang cukup baik
Dapat memahami orang lain
Kemampuan verbal dan personal yang baik
5. Enterprising
Enterprising adalah tipe kepribadian di mana seorang cenderung lebih suka berperan sebagai pemimpin. Sehingga tipe ini cocok berkarier di bidang pekerjaan seperti sales, politik, dan manajemen.
Ciri-ciri kepribadian ini, yaitu:
Percaya diri, bersikap asertif
Mudah beradaptasi
Ambisius
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
Berjiwa kepemimpinan
Suka mempengaruhi seseorang
Kemampuan interpersonal yang baik
Enerjik, optimis, dan persuasif
Suka mengambil resiko, dan mengambil keputusan secara spontan
6. Conventional
Conventional adalah tipe kepribadian yang menyukai kegiatan yang telah disusun secara terstruktur. Sehingga mereka cenderung menyukai pekerjaan seperti pegawai bank, sekretaris, dan petugas arsip.
Ciri-ciri kepribadian ini, yaitu:
Kesempatan yang Sangat Berharga Ketika Mengikuti Kegiatan Sertifikasi dengan LSP MSDM Cipta Unggul, Karena Mampu Mengelola Kegiatan Sertifikasi dengan Baik, Begitu Juga Komunikasi Sebelum dan Sesudah Kegiatan.
Abdi Hamdani
Deputi Direktur PT. Restu Agung Wijaya
Banyak Pengalaman dan Wawasan ketika Mengikuti Sertifikasi Skema Direktur karena Asesor yang Sangat Kompeten di Bidangnya.
Elant Siswi Anggraeni
Director of HR Hotel Bumi Surabaya
Tantangan SDM Indonesia adalah bagaimana bersaing dengan meningkatkan kompetensi. LSP Cipta Unggul bersama Asosiasi semoga dapat mewujudkan SDM Unggul Berkompetensi.
Joko Suyono
Profesional
Dengan Asesor yang berkompeten dibidanganya, saya yakin LSP Cipta Unggul mampu memberikan sumbangsih bagi Sumber Daya Manusia Indonesia yang Berkompeten.
Pelatihan Berbasis Kompetensi dan Sertifikasi BNSP (Manajer Pelatihan dan Pengembangan SDM) di Hotel Surabaya Suite, 22 Agustus 2024
TUK Grand Darmo Skema Staf SDM, 9 Juni 2024
Pelaksanaan Sertifikasi Kompetensi Kerja (PSKK) Tahun 2024 Skema Staf Sumber Daya Manusia di Hotel Grand Darmo Surabaya, 9 Juni 2024
TUK Universitas Muhammadiyah Lamongan Skema Staf SDM, 13 Juni 2024
Pelaksanaan Sertifikasi Kompetensi Kerja (PSKK) Tahun 2024 Skema Staf SDM, Staf Penggajian, Staf Hubungan Industrial di Universitas Muhammadiyah Lamongan, 13 Juni 2024
TUK Hotel 88 Jakarta, 18 Agustus 2024
Pelaksanaan Uji Kompetensi Tahun 2024 Skema Manajer SDM di Hotel 88 Mangga 2 Jakarta, 18 Agustus 2024
